4 talentos que tenés que ejercitar para ser líder en el trabajo

Hoy la innovación, sobre todo en el campo tecnológico, nos obliga a cambiar nuestro modo de pensar y liderar. Las economías cambian muy rápidamente y todo, las transacciones monetarias, las comunicaciones y los intercambios de todo tipo ocurren de modo instantáneo. La gestión del talento humano en las organizaciones atraviesa una etapa de cambios rápidos y el liderazgo se hace más desafiante que nunca, porque, más que imponer, se trata de empoderar personas.

Cada vez más, lo que nos hace destacarnos no es el conocimiento, sino nuestras ideas, nuestros pensamientos, nuestra creatividad: todo eso que ningún algoritmo puede reemplazar. Pasamos de la era del conocimiento a la era de la imaginación. Y aquí entran las neurociencias, que en el siglo XXI están complementando la psicología para entender cómo funcionan el pensamiento y las emociones. Saber cómo optimizar el cerebro nos da una ventaja competitiva respecto de quienes no lo saben, pero además nos ayuda en un punto crucial: descubrir y entrenar nuestras propias cualidades líderes.

El modelo de las 4I

El modelo I4- desarrollado desde el instituto About My Brain, en Australia, propone liderarnos a nosotros mismos. Si nos frustramos rápido, no vamos a poder impactar en otros. El camino, entonces es: liderarse, liderar a otros, para finalmente liderar una organización.

Este modelo se compone de 4 fases que tiene que ver con 4 competencias organizacionales claves para cualquier empresa:

1. ·       Rendimiento
2. ·       Colaboración
3. ·       Innovación y
4. ·       Agilidad

-.En la fase 1 se explora como funcionan el cerebro y el cuerpo.

-.En la fase 2 se hacen encuestas de diagnóstico y evaluaciones, y se utilizan neuro     herramientas para aumentar la conciencia de las personas sobre cómo operan, actúan   y sienten.

-.En la fase 3 se establecen conversaciones de colaboración con diferentes grupos de   personas.

-.En la 4ta fase y última, se incorporan nuevos hábitos deseados.

4 talentos de un neuro líder:

I de Imaginación:

Para hacerle frente a la volatilidad y lidiar con el cambio constante.

Es importante saber que no estamos perdiendo el tiempo cuando tenemos la "cabeza en las nubes". Ella es tan importante como el conocimiento. Muchas veces creemos que nuestra imaginación quedo en la niñez. Se trata de detenernos y notar que todo el tiempo estamos imaginando.

I de Inspiración:

Para hacerle frente a la incertidumbre, así podemos afrontar las experiencias impredecibles. Ya no estamos en una época en la que a la gente le gusta limitarse a obedecer órdenes. Incluir esta palabra para hablar de liderazgo hace toda la diferencia. Es necesario poder estar receptivas a las ideas que tiene otras personas, incluso de otros campos.

I de integración:

Frente a la complejidad para descubrir las conexiones entre las distintas variables. Un cerebro balanceado que actúe en Tándem con el corazón es clave. Como funcione tu sistema va a determinar tus capacidades de liderazgo.

I de Intuición:

Para lidiar con la ambigüedad, así podemos resolver los sentidos monolíticos de nuestro tiempo, en el que las secuencias lineales de causa-consecuencia ya no funcionan. "intuición" fue una palabra tabú en el mundo de los negocios por mucho tiempo, pero.. s la usamos para la vida ¿por qué no usarla en nuestros puestos de trabajo?

¿Como ejercitar tus 4I?

Si el objetivo final es convertirse en una neuro líder, hay algunas conductas que podrían ayudarte.

Lleva un diario.

No podemos cambiar a los demás, pero si podemos intentar cambiarnos a nosotras mismas. Antes de irte a dormir, te ayuda a entender que funciona para vos y que no. Pregúntate y respóndete ¿Hoy paso algo que me molesto? ¿Cuál fue la situación? ¿Como reaccione? ¿Que pensé? ¿Como me sentí?

Haz una auditoria corporal

A veces, nuestro cuerpo comunica cosas sin que lo deseemos. El lenguaje corporal es muy revelador de nuestras emociones. Obsérvalo.

Algunas preguntas que te pueden guiar: ¿Como estoy respirando? ¿Estoy relajada? ¿Como es mi postura?

Integra mente y cuerpo

Es clave para tener un sistema saludable y mejorar el rendimiento de tu cerebro. Algunas estrategias para mejorar tu integración: descansar bien, alimentarte de forma balanceada, meditar y proponerte desafíos de habilidades manuales.

Anímate a divagar

Para imaginar hay que estar atengas, curiosas y menos racionales.

Anímate a divagar mentalmente, deja que tu cabeza te lleve a hacer esas conexiones que no harías con la mente lógica (o sea con el hemisferio izquierdo y lóbulos prefrontales). Nuestro cerebro "es imaginativo" porque tiene la capacidad de conectar conceptos de mundos diversos.

Escucha a tu estomago

Como dicen en el mundo anglosajón: "listen to your gut", que sería algo así como escucha a tu tripa. La intuición te manda mensajes desde tu intestino, que hoy es considerado como el segundo cerebro. Aprende a oírlo, a descifrar sus claves. SI podes, hace un día detox de vez en cuando para limpiar tu sistema digestivo.

Deja inspirar

Para desarrollar la capacidad de inspirar a otros tenemos que aprender a inspirarnos y desplegar nuestra pasión. No te alejes de las cosas que te hacen bien y te reconectan. Anímate a felicitar a otros. Hacer un voluntariado es siempre inspirador.

Expertos consultados:

-     Lic. SIlvia Damiano, bióloga con un master en Ciencias Sociales, fundadora y CEO de ABout My Brain en Australia.

- Dr. Kaushik Ram, especialista en neurociencias, fundador y director del instituto para la Inteligencia Implícita en Australia.

-   Lic. Gonzalo Rossi, especialista en gestión del cambio y neuro liderazgo, CEO de Whalecom Argentina.

Autora: Cecilia Alemano

Fuente: Ohlala!  -  La Nación